Kali ini, Team Akizaku SOP akan membahas mengenai tentang Cara Menghadapi Perbedaan Serta Keragaman di Lingkungan Kerja…
Pembahasan
Sudah selayaknya seorang leader mampu untuk mengelola perbedaan serta keragaman di tempat kerja.
Ini karena kondisi di dalam lingkungan kerja pasti beragam, terutama dari segi karyawan yang ada di sana.
Namun, dengan pengelolaan yang layak, perbedaan dan keragaman ini bisa menjadi sebuah keuntungan bagi pihak manajemen.
Hal tersebut karena perbedaan yang ada justru bisa mendorong karyawan untuk bersaing secara kompetitif.
Menurut Laporan dalam Scientific American:
Bekerja dalam lingkungan yang dipenuhi orang dengan latar belakang berbeda, mendorong seseorang untuk melebihi batas normalnya dan membuatnya berpikir dengan kreatif serta inovatif.
Namun, meskipun banyak leader yang memahami teori tentang pentingnya perbedaan dan keragaman, sedikit yang sudah menerapkan strategi tepat untuk mengoptimalkan kelebihannya.
Ini karena memahami pentingnya keragaman tidak sama dengan mengetahui cara untuk mengelolanya.
Jadi, banyak leader yang tahu bahwa itu penting, namun belum memahami cara mengoptimalkannya.
Cara Menghadapi Perbedaan Serta Keragaman di Lingkungan Kerja
Lantas, apa kunci untuk mengelola perbedaan ini?
Kamu bisa menyesuaikan leadership style dengan tipe karyawan atau situasi lingkungan kerja Anda.
Apapun yang membuat lingkungan kerjamu unik, baik itu ras, usia, gender, atau kualifikasi lainnya…
Bisa kamu kelola dengan baik sehingga dapat memotivasi serta mengarahkan seluruh karyawanmu.
Berikut adalah cara mengelola perbedaan dan keragaman yang tepat serta efektif:
Terhubung Lebih Dekat dengan Karyawan
Setiap orang itu memiliki motivasi yang berbeda.
Cobalah untuk lebih terhubung dengan karyawanmu, dan cari tahu apa yang memotivasi [impian] mereka.
Orang senang didengar dan dimengerti, termasuk karyawanmu.
Upayakan untuk memahami mereka secara personal, cari tahu hal-hal yang membuat mereka semangat.
Begitu kamu bisa memahaminya, maka kamu bisa terlibat dalam engagement yang lebih kuat dengan karyawan Anda.
Karyawan yang satu dan lainnya pun demikian.
Jika leader mereka bisa memiliki engagement kuat dengan karyawannya, sesama karyawan pun akan sama halnya.
Ini juga bisa mendorong munculnya kondisi kompetitif di tempat kerja.
Menciptakan Kolaborasi untuk Mencapai Target
Tim-mu bisa sukses ketika leader mampu memberikan gambaran yang jelas tentang tujuan perusahaan dan masing-masing divisi.
Komunikasikan semua hal yang penting serta hasil yang diharapkan dari kinerja setiap individu karyawan.
Setelah itu, sebagai leader-mu bisa mengarahkan tim untuk berkolaborasi demi mencapai target tersebut.
Maksimalkan keuntungan dari sudut pandang berbeda yang dimiliki setiap orang di dalam tim.
Beri kesempatan yang sama kepada setiap orang untuk menyampaikan idenya, jangan lupa berikan feedback juga.
Lalu, jangan lupa pastikan bahwa setiap ide yang kamu terima sudah searah dengan tujuan perusahaan.
Melakukan Komunikasi Secara Berkala
Seorang leader harus memberikan arahan serta feedback untuk setiap pekerjaan yang dilakukan oleh anggota timnya.
Keuntungan melakukan hal ini, yaitu kamu bisa memaksimalkan kekuatan tim, mengarahkan semua orang kepada tujuan dan target yang sama, serta memberikan insight yang bisa membuat karyawan bekerja dengan lebih baik lagi.
Kesimpulan
Menyikapi perbedaan dan keragaman di lingkungan kerja memang membutuhkan perhatian darimu.
Terutama, bagi seorang leader yang memang berperan untuk menjalin engagement dengan karyawan, menciptakan kolaborasi tim, serta melakukan komunikasi secara berkala antara atasan dan bawahan.
Ketika kamu bisa menerapkannya dengan efektif, maka kamu bisa menciptakan lingkungan kerja yang lebih engaged, penuh motivasi, dan fokus pada tujuan.
Jadi, hasil pekerjaan setiap orang pun juga menjadi lebih optimal.
Referensi (resource):
- Cara Menghadapi Perbedaan Serta Keragaman di Lingkungan Kerja. https://match-recruitment.co.id/career/cara-menghadapi-perbedaan-serta-keragaman-di-lingkungan-kerja/
